С 1 января 2026 года 25 тысяч госслужащих переходят на оценку по достижениям. Абу-Даби перестраивает государственную службу под логику частного сектора – новый закон о кадрах вводит оценку по результатам, а не по выслуге лет.
Речь о 25 тысячах госслужащих, для которых карьерный рост теперь зависит от конкретных достижений, а не от времени в кресле. Закон меняет три ключевые области:
- Наём и продвижение строятся на merit-based системе – продвигают тех, кто показывает результат, причём выпускники с высокими показателями проходят испытательный срок быстрее стандартного
- Финансовые надбавки привязаны к реальному вкладу, а не к формальной позиции
- Гибкость условий включает предпринимательский отпуск (можно запустить бизнес, оставаясь госслужащим), удвоенный отцовский отпуск, сжатые графики и расширенный remote work
Читайте также: Индийская NBCC купила землю в Дубае за 15 млн дирхамов.
Конкуренция за специалистов: почему госсектор копирует частный
AI, технологии и узкие специальности требуют новых условий. Власти Абу-Даби прямо называют цель – конкурировать за специалистов в AI, технологиях и узких областях, где сегодня рынок диктует условия. Если обычно такие данные мелькают в сегодняшних новостях о недвижимости Дубая как индикатор экономической активности, то здесь они напрямую влияют на HR-стратегию: квалифицированные кадры выбирают между эмиратами, и Абу-Даби предлагает госсектор с частными бонусами. Отдельный акцент – на удержание. Программы переподготовки идут непрерывно, чтобы сотрудники не отставали от требований рынка. Включена поддержка людей с инвалидностью, расширены отпуска по уходу и в связи с утратой – закон учитывает жизнь за пределами офиса.
Читайте также: Цены на бензин в ОАЭ вырастут в 2026 году.
Что это значит для других эмиратов
Интересно, что подход содержит ключевую информацию для покупателей в Фуджейре и инвесторов в соседних эмиратах: унификация стандартов труда между эмиратами может изменить миграцию специалистов внутри ОАЭ. Если Абу-Даби предложит более привлекательные условия в госсекторе, это повлияет на распределение квалифицированных кадров по всей стране. Власти обещают помощь госструктурам при внедрении новых систем. Главный вопрос – как быстро merit-based культура приживётся в среде, где десятилетиями работали другие правила. Закон написан, механизмы запускаются через день, но реальная проверка – в ближайшие месяцы.
