Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации объявило о масштабных изменениях минимальной оплаты труда для эмиратцев, работающих в частных компаниях. Через мобильное приложение ведомство сообщило, что минимальная зарплата устанавливается на уровне 6000 дирхамов для всех граждан ОАЭ в частном секторе. Изменение вступает в силу в четверг 1 января и потребует от компаний скорректировать зарплаты эмиратских сотрудников до минимального порога.
В заявлении на платформе X министерство уточнило, что новые требования применяются к выдаче, продлению и модификации разрешений на работу граждан. Умное приложение MoHRE также уведомит компании, что у них есть срок до 30 июня 2026 года для внедрения нового минимума. Ранее минимальная зарплата для эмиратцев составляла 5000 дирхамов. Критично понимать, что минимальная зарплата под законодательством ОАЭ не предусмотрена для нерезидентов. Закон лишь указывает на положения, требующие, чтобы заработная плата была достаточной для удовлетворения базовых потребностей сотрудников. Эта асимметрия создаёт двухуровневую систему оплаты труда, где граждане защищены гарантированным минимумом, а иностранные работники договариваются о зарплате исходя из рыночных условий.
Компаниям дали полгода на адаптацию зарплатных схем
Новые правила применяются только к разрешениям на работу граждан на период двух лет, пояснило MoHRE. Министерство направит частным компаниям следующее сообщение: “Значение минимальной зарплаты для граждан в частном секторе составляет 6000 дирхамов, начиная с 01/01/2026. С указанной даты печать или доставка любого заявления на разрешение работы гражданина (выдача, продление, модификация) не будет разрешена, если зарплата меньше 6000 дирхамов, с добавлением заметки о необходимости корректировки.” Если зарплата гражданина не скорректирована до 30 июня 2026 года, со следующего дня применяются процедуры:
- Гражданин не засчитывается в коэффициенты локализации до корректировки зарплаты
- На предприятие добавляется ограничение “Остановка новых разрешений для граждан с зарплатами менее 6000 дирхамов”
Решение отражает давление правительства на частный сектор по повышению привлекательности работы для эмиратцев, которые традиционно предпочитают госслужбу из-за лучших условий и стабильности. Увеличение минимума на 20 процентов призвано сократить разрыв между государственным и частным секторами, делая последний более конкурентоспособным в борьбе за локальные таланты. Для тех, кто отслеживает последние новости недвижимости, рост гарантированных доходов эмиратских семей потенциально стимулирует спрос на жилье среднего сегмента, поскольку молодые граждане с зарплатой 6000 дирхамов получают возможность квалифицироваться на ипотеку и рассматривать покупку первой недвижимости вместо аренды у родителей.
Читайте также: В ОАЭ одобрили генную терапию от СМА.
Компании столкнутся с дополнительными издержками при найме эмиратцев, что может замедлить темпы эмиратизации в секторах с низкой маржинальностью. Ритейл, гостиничный бизнес и некоторые сервисные отрасли работают на тонких прибылях, где увеличение зарплатного фонда на 20 процентов для локальных сотрудников требует пересмотра бизнес-моделей или переложения издержек на потребителей через рост цен.
Неопределённость для долгосрочного планирования
Ограничение применения новых правил двумя годами вызывает вопросы о дальнейшей траектории минимальной зарплаты. Компании не знают, вырастет ли порог снова через два года, останется на текущем уровне или политика изменится. Эта неопределённость усложняет долгосрочное финансовое планирование и может заставить работодателей быть осторожнее с наймом эмиратцев на позиции, где зарплатный уровень близок к минимуму. Процесс адаптации зарплат напоминает ключевые шаги покупки дома в Фуджейре в плане необходимости следовать четкой последовательности действий с дедлайнами, где пропуск сроков приводит к санкциям, в случае недвижимости это потеря депозита, в случае зарплат это исключение из коэффициентов локализации и блокировка новых разрешений.
Коэффициенты локализации критичны для крупных компаний, которые обязаны поддерживать определенный процент эмиратских сотрудников в штате. Потеря возможности засчитывать работников с зарплатой ниже минимума в эти коэффициенты создает риск штрафов и ограничений на расширение бизнеса через найм дополнительных иностранных специалистов. Блокировка новых разрешений для граждан с зарплатами менее 6000 дирхамов фактически запрещает компаниям нанимать эмиратцев на низкооплачиваемые позиции после дедлайна. Это может привести к ситуации, где малый бизнес вообще откажется от найма граждан, не имея финансовых возможностей платить минимум в 6000 дирхамов для позиций, где рыночная ставка существенно ниже.
Читайте также: Qashio открыла европейскую штаб-квартиру в Дублине.
Отсутствие минимальной зарплаты для нерезидентов сохраняет гибкость работодателей в найме иностранных специалистов на условиях, продиктованных рынком. Однако это создает потенциал для дискриминационных практик, где два сотрудника на идентичных позициях получают разную оплату исключительно на основании гражданства. Закон требует достаточности зарплаты для базовых потребностей, но интерпретация этого размыта и зависит от усмотрения инспекторов. Министерство использует цифровые инструменты для принудительного исполнения новых правил через автоматическую блокировку обработки разрешений с зарплатами ниже порога. Это устраняет возможность обхода требований через личные связи или бюрократические лазейки, делая комплаенс неизбежным для всех участников рынка труда без исключений.
Увеличение минимума также влияет на структуру компенсаций для эмиратцев выше начального уровня. Если junior позиции получают 6000 дирхамов, среднее звено ожидает пропорционального роста для сохранения дифференциации и справедливости внутри организации, это и создает каскадный эффект, толкающий всю зарплатную сетку вверх и увеличивая общие издержки на персонал сверх прямого воздействия изменения минимума.
