Работодатель в ОАЭ обязан предоставлять безопасную и подходящую рабочую среду сотрудникам согласно статье 13(13) федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений. Однако читатель обратился с жалобой на босса, который кричит на него и коллег, часто в присутствии других, а также звонит за пределами рабочих часов с требованиями выполнить задания. Сотрудники отчаянно держатся за работу и не отвечают, но интересуются, существует ли легальный способ решить ситуацию с сохранением должности и достоинства.
Статья 14(2) трудового закона явно запрещает различные формы харассмента, включая сексуальный, словесный, физический и психологический. Эти формы преследования могут исходить от работодателей, начальников, коллег или любого, с кем пострадавший сотрудник работает. Положение гласит: “Запрещается осуществлять сексуальное преследование, издевательства или любое словесное, физическое или психическое насилие над сотрудником со стороны работодателя, менеджера или коллег.”
Если работодатель проявляет неуважение, использует унизительные выражения или кричит на сотрудника в присутствии других, он несет ответственность в виде тюремного заключения минимум на 6 месяцев или штрафа до 5000 дирхамов. Это соответствует статье 427 федерального закона № 31 от 2021 года о преступлениях и наказаниях, которая устанавливает наказание за клевету или оскорбление, совершенное по телефону или непосредственно против жертвы в присутствии других.
Read also: Сотрудники в Дубае получили юридическую защиту от словесных оскорблений.
Сотрудник может уволиться без отработки при подаче жалобы
Работник может рассмотреть прекращение трудовых отношений без отработки уведомительного периода при подаче жалобы в министерство человеческих ресурсов и эмиратизации. Это согласно статье 45(2) трудового закона, которая гласит: “Сотрудник может покинуть работу без уведомления и сохранить все права на выплаты по окончании службы, если подвергается нападению, насилию или преследованию на рабочем месте со стороны работодателя или его законного представителя, при условии что сообщит об этом в соответствующие органы и министерство в течение 5 рабочих дней с момента, когда он смог сообщить.”
Для тех, кто изучает последние обновления недвижимости Дубая, стабильная защита трудовых прав создает благоприятную среду для привлечения квалифицированных специалистов, что косвенно поддерживает спрос на жилье через рост занятости и покупательной способности резидентов.
Основываясь на вышеупомянутых положениях закона, если работодатель словесно оскорбляет или кричит, сотрудник может:
- Подать жалобу в министерство человеческих ресурсов и эмиратизации
- Рассмотреть увольнение без отработки в течение 5 дней после регистрации жалобы
- Сохранить все права на выплаты по окончании службы
Ашиш Мехта, основатель Ashish Mehta & Associates, квалифицирован практиковать право в Дубае, Великобритании и Индии, объяснил правовые механизмы защиты. Анонимная подача жалобы затруднена в рамках формального процесса MoHRE, поскольку требуется идентификация заявителя для расследования. Однако сотрудники могут коллективно обратиться, что усиливает позицию и распределяет риски между несколькими людьми.
Read also: Дубай утвердил рекордный трёхлетний бюджет с расходами $82 млрд.
Практическое применение этих норм показывает, что работники часто боятся потерять визу и работу, что делает их уязвимыми перед неэтичными работодателями. Закон предоставляет защиту, но реальное использование механизмов зависит от готовности сотрудника пройти процесс жалобы и потенциально сменить работодателя.
Звонки за пределами рабочих часов с требованиями выполнить задания также нарушают баланс между работой и личной жизнью, но здесь юридическая зона менее четкая. Трудовой контракт должен определять рабочие часы, и систематические требования работать сверх них без компенсации могут рассматриваться как нарушение условий. Понимание того, какова стоимость жизни в Дубае для владельцев недвижимости, становится важным при расчете необходимого дохода для поддержания качества жизни, особенно если сотрудник рассматривает смену работы с потенциальным периодом без зарплаты.
Культура рабочих мест в регионе постепенно смещается к более уважительной среде, но случаи вербального абьюза остаются. Законодательная база существует, но осведомленность о правах и готовность их защищать остаются ключевыми факторами для изменения ситуации на уровне отдельных компаний.
